Novedades laborales COVID 19
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Estimados Socios,
Esperamos que hayan tenido un muy buen comienzo de año. Nos comunicamos con Uds. para transmitirles las siguientes novedades laborales:
- Cese de la prohibición de realizar despidos sin causa
- Duplicación indemnizatoria para los despidos sin causa
- Prórroga Régimen de Promoción de Generación de Empleo en Norte Grande
- Cesa la cobertura de COVID-19 como enfermedad profesional no listada para trabajadores de la industria
- Reiteración de comunicado a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, sobre la constitución de los Cuerpos Médicos Forenses de la Ley de Riesgos del Trabajo
- Encuesta sobre niveles de vacunación contra el COVID-19
1. Cese de la prohibición de realizar despidos sin causa
El Decreto 329/2020 y sus prórrogas sucesivas, establecieron la prohibición de realizar despidos sin causa, o por las causales de falta o disminución de trabajo y fuerza mayor, así como las suspensiones fundadas en tal causal, hasta el 31 de diciembre de 2021.
Dado que dicha medida operaba hasta el 31/12/2021 y la misma ha perdido vigencia, se restablece en materia de despidos lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo vigente.
2. Duplicación indemnizatoria para los despidos sin causa
El Decreto 886/21, sancionado el 23 de diciembre pasado, por su parte, modificó el régimen de doble indemnización para el supuesto de despido sin justa causa. El esquema indemnizatorio queda estructurado del siguiente modo:
- Desde el 1 de enero hasta el 28 de febrero de 2022, se reduce el incremento a un 75% respecto de lo dispuesto por la Ley de Contrato de Trabajo.
- Desde el 1 de marzo hasta el 30 de abril de 2022, se reduce el incremento a un 50% de la indemnización de ley.
- Desde el 1 de mayo hasta el 30 de junio de 2022, se reduce el incremento a un 25%.
El tope del incremento seguirá siendo de $ 500.000 en todos los casos, hasta el 30 de junio de 2022. A partir del 1 de julio del 2022 la indemnización correspondiente a los despidos sin justa causa deberá calcularse sobre el régimen normal de la Ley de Contrato de Trabajo.
3. Prórroga Régimen Promoción Norte Grande
A través del Decreto 899/2021, el Poder Ejecutivo prorrogó por tres meses el beneficio de reducción de contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales en las provincias que conforman el Norte Grande, a saber: Catamarca, Chaco, Corrientes, Formosa, Jujuy, La Rioja, Misiones, Salta, Santiago del Estero y Tucumán.
De esta manera, el beneficio abarcará a todas las relaciones que se inicien hasta el 30 de junio de 2022, con las mismas condiciones establecidas en el Decreto 191/2021 que creó el régimen.
4. Cesa la cobertura de COVID-19 como enfermedad profesional no listada para trabajadores de la industria
El día 31 de diciembre de 2021 venció el plazo de vigencia del Decreto 39/2021 modificado por el Decreto 413/2021. Ello implica el cese de la cobertura por COVID-19 para los trabajadores incluidos en el ámbito de la Ley N° 24.557 sobre Riesgos del Trabajo y que hayan prestado efectivamente tareas en sus lugares habituales, fuera de su domicilio particular.
Como consecuencia de esto, tales prestaciones pasarán a estar reguladas como enfermedades inculpables, pasando su cobertura por la obra social que corresponda según el caso.
La única excepción está dada para los trabajadores de la salud y de miembros de fuerzas de seguridad federales o provinciales que cumplan servicio efectivo. En este caso la cobertura será por ART durante el plazo de hasta 60 días posteriores al cese de la emergencia sanitaria, lo que al momento rige hasta el 1° de marzo de 2023.
5.Reiteración de comunicado a la Corte Suprema de Justicia de la Nación, sobre la constitución de los Cuerpos Médicos Forenses de la Ley de Riesgos del Trabajo
El 15 de febrero de 2022 se cumplirán 5 años desde la sanción de la ley 27.348 que introdujo mejoras significativas al sistema de Riesgos del Trabajo. Si bien sus modificaciones implicaron notables mejoras, con el tiempo se ha confirmado la persistencia de la litigiosidad asociada al sub-sistema de riesgos del trabajo. Frente a ello se vuelve urgente la implementación efectiva de un aspecto central de la reforma: la conformación de los Cuerpos Médicos Forenses.
La ausencia de los Cuerpos Médicos Forenses consolida los desajustes periciales en el ámbito judicial, y promueve el incremento de la litigiosidad, en especial por las grandes discrepancias que se constatan en la evaluación de las incapacidades, que continúan mostrando un alto grado de discrecionalidad.
Por este motivo reafirmamos nuestra preocupación, y estamos en proceso de remitir un nuevo comunicado al presidente de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, insistiendo en la necesidad de regular cuanto antes este instituto y garantizar que la intervención de los peritos esté regida por parámetros objetivos y transparentes.
6. Encuesta sobre niveles de vacunación contra el COVID-19
Recordamos a todos los socios, especialmente ante la inminencia y virulencia de contagios de la tercera ola de COVID-19, que desde el Departamento de Política Social y el Centro de Estudios de la UIA se está llevando adelante una encuesta para identificar el déficit de vacunación en la población activa, y concentrar nuestros esfuerzos para promover la prevención en aquellas jurisdicciones dónde sea más necesario.
Completarla lleva 3 minutos y pueden hacerlo en el siguiente enlace: https://bit.ly/EncuestaVacunacionCOVID
Los animamos a participar y a compartirla con sus asociados, las empresas de sus regiones o sector, para lograr una muestra representativa. Muchas gracias!
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