Notícias de emprego COVID 19

Prezados parceiros,

Esperamos que você tenha tido um ótimo início de ano. Estamos entrando em contato com você para transmitir as seguintes notícias de emprego:

1. Cessação da proibição de demissões sem justa causa
2. Duplicação de indenização por demissões sem justa causa
3. Extensão do Regime de Promoção da Geração de Emprego no Norte Grande
4. Cessa a cobertura da COVID-19 como doença ocupacional não listada para trabalhadores da indústria
5. Reiteração da declaração ao Supremo Tribunal de Justiça da Nação, sobre a constituição do Corpo Médico Forense da Lei de Riscos Ocupacionais
6. Pesquisa sobre os níveis de vacinação contra a COVID-19

1. Cessação da proibiçãoproibição de realizar demissões sem justa causa

O Decreto 329/2020 e Suas sucessivas prorrogações estabeleceram a proibição de demissões sem justa causa, ou por motivos de falta ou redução de trabalho e de força maior, bem como suspensões por tais causas, até 31 de dezembro de 2021.

Tendo em vista que a referida medida vigorou até 31/12/2021 e perdeu validade, ficam restabelecidas as disposições da atual Lei do Contrato de Trabalho em relação aos desligamentos. 

2. Duplicação de indenização por demissões sem justa causa

O Decreto 886/21, sancionado em 23 de dezembro, para sua parte, modificadabonitinho; o regime de dupla indemnização em caso de despedimento sem justa causa. O esquema de compensação está estruturado da seguinte forma:

• De 1º de janeiro a 28 de fevereiro de 2022, o aumento é reduzido para 75% no que diz respeito ao disposto na Lei do Contrato de Trabalho. 
• De 1º de março a 30 de abril de 2022, o aumento é reduzido para 50% da compensação legal. 
• De 1º de maio a 30 de junho de 2022, o aumento é reduzido para 25%. 

O limite do aumento continuará a ser de 500 mil dólares em todos os casos, até 30 de junho de 2022. A partir de 1 de julho de 2022, a indemnização correspondente aos despedimentos sem justa causa deverá ser calculada com base no regime normal da empresa. Lei do Contrato de Trabalho.

3. Extensão do regime de promoçãoagudo;n Norte Grande

Por meio do Decreto 899/2021, o Poder Executivo estendeu durante três meses o benefício de redução das contribuições patronais para as novas relações trabalhistas nas províncias que compõem o Norte Grande, a saber: Catamarca, Chaco, Corrientes, Formosa, Jujuy, La Rioja, Misiones, Salta, Santiago del Estero e Tucumán.

Desta forma, o benefício abrangerá todas as relações que se iniciem até 30 de junho de 2022, com as mesmas condições estabelecidas no Dsecreto 191/2021 que criou o regime.

4. Cessa a cobertura da COVID-19 como doença ocupacional não listada para trabalhadores da indústria

Em 31 de dezembro de 2021, o período de validade do Decreto 39/2021 modificado por Decreto 413 /2021. Isto implica a cessação da cobertura COVID-19 para os trabalhadores enquadrados no âmbito da Lei n.º 24.557 sobre Riscos Laborais e que tenham efetivamente prestado tarefas nos seus locais habituais, fora do seu domicílio particular. 

Como consequência, tais benefícios passarão a ser regulamentados como doenças isentas de culpa, sendo a sua cobertura coberta pela assistência social correspondente consoante o caso.

A única exceção é dada paratprofissionais de saúde e membros das forças de segurança federais ou provinciais que prestam um serviço eficaz. Neste caso, a cobertura será de TARV por um período de até 60 dias após a cessação da emergência de saúde, que atualmente se aplica até 1º de março de 2023.